Главная | Регистрация | Вход | RSSСреда, 18.07.2018, 07:43

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ДЕТСКИЙ САД №13»

Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 8
Обратная связь
Имя отправителя *:
E-mail отправителя *:
Тема письма:
Текст сообщения *:
Код безопасности *:

Документы ДОУ

 
Модельный кодекс
 
 
 
 
 
 
 

Выписка из Коллективного договора

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ,

КОМПЕНСАЦИИ

 

3. Стороны исходят из того, что:

3.1.   Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе
Положения об оплате труда работников муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 13».

3.2.    Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от образования, стажа педагогической работы и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

3.3.    Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 числа текущего месяца.

3.4.    Заработная плата определяется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:

 

-   должностной оклад, ставку заработной платы;

-   выплаты компенсационного характера;

-   выплаты стимулирующего характера;

При совмещении профессий (должностей) определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должности производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

Исчисление доплаты до минимального размера оплаты труда производится без учета доплат за совмещение профессий (должностей).

Выплаты компенсационного характера:

-   доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;

-   доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- доплата в размере 10% за работу в пустынной и безводной местности;

3.4.1.   Изменение должностных окладов производится:

- при увеличении стажа педагогической работы,

-    при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

-    при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-  при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

-  при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

 

Выплаты стимулирующего характера

 

3.4.2.          Ежемесячные денежные выплаты производятся воспитателям,
реализующим образовательную программу дошкольного образования в
размере 1000 рублей.

3.4.3.   Руководитель, педагогические работники и специалисты ДОУ
(воспитатель музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре,
завхоз, ст. медицинская сестра)
получают ежемесячные выплаты
стимулирующего характера по оценке результатов труда.

Оценка результатов труда работников производится в баллах, при расчете денежной стоимости одного балла применяются корректирующие коэффициенты.

3.4.4.       Размер стимулирующего фонда оплаты труда ДОУ составляет до 30% от гарантированной части фонда оплаты труда учреждения.

3.4.5.       Премирование работников ДОУ производится  за первое и второе полугодие не позднее 25 июля и 25 декабря по итогам выполнения показателей эффективности деятельности за счет экономии фонда заработной платы. Часть накопительного премиального фонда может быть использована в течение года для единовременного премирования работников ДОУ за достижение высоких результатов деятельности.

3.4.6. Должностной оклад и выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.

 

 Информация по введению «эффективного контракта» МКДОУ "Детский сад №13"

Приложение 2

к инструктивному письму о введении «Эффективного контракта» и представлении информации

 

 

 

Информация

по введению «эффективного контракта»

______________________________________

(отрасль,  город (район)

                                                                                                                         Кол-во учреждений (ед.)

пп

Категории работников учреждения

Численность работников по состоянию на 1.06.2013г.

Количество заключенных трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) по типовой форме  в связи с введением

"эффективного контракта”

Всего

                          в т.ч.

Количество трудовых договоров, заключенных по типовой форме  с вновь принятыми работниками

Количество заключенных дополнительных соглашений  к  трудовым договорам по типовой форме

1.

Всего работников (стр.2+стр.3+ стр.4+стр5)

17

17

17

17

 

из них в т.ч.

 

 

 

 

2.

Руководитель учреждения

1

1

1

1

3.

Зам. руководителя учреждения

 

-

-

-

4.

Основной персонал, всего в том числе:

 

 

 

 

врачи

 

 

 

 

средний медицинский персонал

 

 

 

 

 младший медицинский персонал                     

 

 

 

 

социальные работники,

 

 

 

 

работники учреждений культуры

 

 

 

 

педагогические работники образовательных учреждений общего образования

 

 

 

 

педагогические работники дошкольных образовательных учреждений

6

6

6

6

преподаватели и мастера производственного обучения  учреждений НПО и СПО

 

 

 

 

-          педагогические работники учреждений дополнительного образования детей

-           

 

 

 

 

 

педагогические работники учреждений, оказывающих соц.услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей

 

 

 

 

4 л

преподаватели образовательных учреждений высшего профессионального образования

 

 

 

 

5.

Работники общеотраслевых должностей и профессий

 

 

-

-

-

 

 

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Июль 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • База знаний uCoz

  • Copyright MyCorp © 2018
    Сделать бесплатный сайт с uCoz